Företag och organisationer som vill växa och utvecklas behöver investera i kvalitativt och kompetent ledarskap och ledarskapsutveckling. Ledarskap handlar om att skapa relationer, sätta ramar och skapa förutsättningar för medarbetarna att utvecklas. En ledare behöver också vara en förebild, ha en tydlig kommunikation och bygga tillit, samt ha verktyg för ett effektivt ledarskap.
Vi på Actea hjälper till att anpassa en ledarskapsutveckling baserat på era specifika behov och att samordna insatser för att stärka ledarskapet på flera nivåer. Vi vet att alla typer av omställningar och förändringar börjar internt och organisationens chefer axlar en viktig roll i alla led.
Vi utgår från fyra perspektiv i utbildning/coachning chefer och ledare;
Flertalet av våra konsulter utbildade coacher enligt ICF standarden och har en gedigen erfarenhet och kompetens inom området.
Ledarskap är inte statiskt utan måste ständigt utvecklas och anpassas – utifrån vem du möter och i vilken situation/sammanhang du och din organisation befinner sig i.
Vår röda tråd för ett hållbart och äkta ledarskap grundas i dessa frågor:
Effekterna är tydliga och kan också vara mätbara i det fall man önskar att göra kvalitativa mätningar som uppföljning och led i att förstå vilka förflyttningar som har gjorts.
En viktig byggsten är tillit som byggs genom både ledarskapet och gruppens interna utveckling, vilket skapar en stabil grund för samarbete och förändring. Det i sin tur ger en högre prestationsförmåga i organisationen där kombinationen av starkt ledarskap och fungerande team skapar rätt förutsättningar för långsiktig effektivitet och hållbar prestation.
Chefer får verktyg för att leda med tydlighet, tillit och struktur – vilket ökar ansvarstagande och trygghet i hela organisationen.
Genom strukturerad grupputveckling formas arbetsgrupper med starkt samarbete, god kommunikation och hög psykologisk trygghet.
Ledare och grupper tränas i att kommunicera förväntningar, mål och återkoppling – vilket minskar missförstånd och ökar effektiviteten.
När både ledarskap och team fungerar väl, stärks motivationen, delaktigheten och viljan att bidra till verksamhetens mål
