Hur får vi det att hända? Vilka omställningar och förändringar kräver ett aktiv och medvetet förändringsarbete? Svåra och komplexa frågor som behöver få eftertanke, god planering och högst medvetna aktiviteter.
Det kan vi på Actea Management, för vi gör det i vår vardag! Vi stöttar och skapar förutsättningar för våra kunders verksamheter och organisationer!
Dagens samhälle och omvärld är föränderlig vilket har lett till att kraven på företagens förmåga att jobba med förändringsarbetet har ökat kraftigt. Förändringsarbetet har blivit en strategi och verktyg för att bevara konkurrenskraft och därmed överlevnad. Det kan handla om allt från att förändra organisationens struktur, optimera processer, förändra IT-stöd, utveckla organisationens kultur och värderingar till att utveckla grupper, ledare och medarbetare.
Vi utgår från ett systemperspektiv vilket innebär att vi ser på helheten och hur de olika delarna i en organisation eller ett bolag hänger ihop.
Förändringsledning fokuserar på själva beteendeförändringen som krävs för att lyckas i det nya tillståndet.
Vi erbjuder stöd inom förändringsledning, exempelvis:
Vi erbjuder seniora konsulter som har utbildning i förändringsledning såsom Prosci ADKAR och har en gedigen erfarenhet av komplexa omställnings- och förändringsuppdrag.
En av de många fördelarna med att samarbeta med Actea Management i just förändringsledningsuppdrag är förmågan att parallellt med att vara projektledare för uppdraget har tillgång till kunskapen inom förändringsledning. Prosci menar just att det är det som är en av framgångsfaktorerna:
Actea arbetar forskningsbaserat och anpassar det till våra kunder för att skapa effekt och lyckas med förflyttningar till önskat mål. Vi använder oss vedertagna metoder och modeller, baserade i forskningen – inget hittepå alltså!
Vi utgår dels ifrån ett övergripande ramverk av metoder för förändringsledning och dels en generell förklaringsmodell:
Det ger oss och er ett underlag för djupare förståelse för grundstenarna i förändringsprocessen och hur förändrings-ledningen genomförs på ett tryggt och strukturerat sätt för varje processteg. Det är så vi skapar effekt i förflyttningen både på kort och lång sikt.
När vi stöttar våra kunder med förändringsledning använder vi:
